Social Recruiting für Schweizer KMU
Die meisten guten Fachkräfte suchen gerade keine Stelle. Sie haben einen Job, sie sind nicht auf jobs.ch, aber sie sind jeden Abend auf Instagram und Facebook. Mit Social Recruiting erreichen wir genau diese Leute in Ihrer Region und machen es ihnen leicht, sich in zwei Minuten am Handy bei Ihnen zu melden.
Wann Social Recruiting die richtige Wahl ist
Social Recruiting ersetzt das Stelleninserat nicht immer. Es lohnt sich vor allem in diesen Situationen.
- Das Inserat läuft seit WochenAuf jobs.ch oder Indeed kommen kaum Bewerbungen, und die wenigen passen fachlich nicht.
- Gesucht sind PraktikerMonteure, Fachpersonen Pflege, Elektroinstallateure, Polymechaniker, Chauffeure. Menschen, die selten einen Lebenslauf griffbereit haben.
- Der Betrieb ist in der Region gut, aber unbekanntWer bei Ihnen arbeitet, bleibt. Nur wissen die Leute zwei Dörfer weiter nicht, dass es Sie gibt.
- Die Arbeit bleibt liegenAufträge werden verschoben oder das Team macht seit Monaten Überstunden, weil eine Stelle offen ist.
Social Recruiting und Stelleninserat im direkten Vergleich
Klassisches Stelleninserat
- Erreicht nur Menschen, die aktiv nach einer Stelle suchen.
- Ihre Stelle steht in einer Liste neben dutzenden anderen.
- Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben, oft am Computer.
- Preis pro Laufzeit, egal wie viele Bewerbungen kommen.
Social Recruiting
- Erreicht auch Menschen, die zufrieden angestellt sind, aber für ein gutes Angebot offen wären.
- Ihre Stelle erscheint allein im Feed, mit Bild oder Video aus Ihrem Betrieb.
- Kurzbewerbung in zwei Minuten am Handy, den Lebenslauf holen Sie später.
- Budget und Laufzeit sind steuerbar, Ergebnisse sind pro Woche messbar.
Für Stellen, die eher über Netzwerke besetzt werden, etwa in der Geschäftsleitung, ist Social Recruiting über Facebook und Instagram meist nicht der beste Weg. Das sagen wir Ihnen im Erstgespräch offen.
Welche Plattform für welche Stelle passt
| Plattform | Wen Sie erreichen | Geeignet für |
|---|---|---|
| Breite Bevölkerung in der Region, auch ältere Fachkräfte | Handwerk, Technik, Pflege, Logistik, Gastronomie | |
| Eher jüngere Menschen, stark über Bilder und kurze Videos | Lernende, junge Fachkräfte, Berufe mit sichtbarer Arbeit | |
| Büro- und Fachpersonen, Kader | Verkauf, Ingenieurwesen, Informatik, Führungsfunktionen | |
| TikTok | Vor allem junge Menschen | Lehrstellen, wenn Sie regelmässig eigene Videos machen können |
Unser Schwerpunkt sind Kampagnen auf Facebook und Instagram, weil dort die meisten Praktiker erreichbar sind, die nicht aktiv suchen. Für Kaderstellen empfehlen wir eher LinkedIn oder eine Direktansprache.
Oft wird Social Recruiting mit Active Sourcing verwechselt. Beim Active Sourcing schreiben Sie geeignete Personen einzeln an, etwa auf LinkedIn. Beim Social Recruiting über Werbung zeigen Sie die Stelle vielen passenden Menschen in der Region, und die Interessierten melden sich selbst. Für eine einzelne Spezialistin ist die Direktansprache oft schneller, für mehrere Monteure die Kampagne.
Was eine Kampagne bei uns umfasst
Sie bekommen alles, was es braucht, damit aus einer Anzeige ein Gespräch mit einer geeigneten Person wird.
Stellenprofil und Angebot schärfen
Wir klären mit Ihnen, was die Stelle für einen Wechselwilligen attraktiv macht. Lohnband, Arbeitszeiten, Arbeitsweg, Team, Werkzeug, Perspektive. Diese Punkte entscheiden mehr als jede Formulierung.
Anzeigen in der Sprache der Zielgruppe
Texte und Bildideen für Facebook und Instagram, die ein Monteur oder eine Pflegefachperson in drei Sekunden versteht. Wenn möglich mit echten Fotos oder kurzen Handyvideos aus Ihrem Betrieb.
Mobile Kurzbewerbung
Eine schlanke Bewerbungsseite oder ein Formular direkt in Facebook mit wenigen Fragen, zum Beispiel Ausbildung, Erfahrung, Region und gewünschte Kontaktzeit. Ohne Upload, ohne Anschreiben.
Vorqualifizierung
Mit zwei bis drei Pflichtfragen trennen wir passende von unpassenden Kontakten, bevor sie bei Ihnen landen. So telefonieren Sie mit weniger, aber geeigneteren Menschen.
Kampagnensteuerung und Auswertung
Wir betreuen die Kampagne laufend und berichten jede Woche, wie viele Kontakte gekommen sind, wie viele davon passten und was eine brauchbare Bewerbung gekostet hat.
Übergabe an Sie
Die Kontakte gehen direkt an Sie, per E-Mail oder in Ihr bestehendes System. Das Gespräch und die Anstellung bleiben bei Ihnen. Wir sind keine Personalvermittlung und verlangen keine Vermittlungsprovision.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
Wir besprechen Stelle, Region und Angebot und prüfen, ob Social Recruiting dafür passt.
15 MinutenVorbereitung
Stellenprofil, Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Werbekonto werden aufgesetzt. Sie geben Texte und Bilder frei.
rund 1 bis 2 WochenKampagne
Die Anzeigen laufen. Sie erhalten Kontakte und rufen zurück, wir optimieren anhand Ihrer Rückmeldung.
laufendAuswertung
Nach der Laufzeit sehen Sie schwarz auf weiss, was die Kampagne gebracht hat und ob sich eine Wiederholung lohnt.
wöchentlich und zum Abschluss
Wovon die Kosten abhängen
Eine Social-Recruiting-Kampagne besteht aus zwei Teilen. Das Werbebudget, das an Meta geht, und die Arbeit für Aufbau und Betreuung. Wir legen das Werbebudget gemeinsam mit Ihnen fest, und es läuft in der Regel über Ihr eigenes Werbekonto, damit Sie jederzeit sehen, was ausgegeben wurde.
- Wie gefragt das Profil ist. Für eine Pflegefachperson HF konkurrieren mehr Arbeitgeber als für eine Reinigungskraft.
- Wie gross das Einzugsgebiet ist. In einer Agglomeration gibt es mehr passende Menschen als in einem Bergtal, aber auch mehr Konkurrenz.
- Wie stark Ihr Angebot ist. Lohn, Arbeitszeit und Arbeitsweg wirken direkt auf die Zahl der Bewerbungen.
- Wie viele Stellen gleichzeitig laufen. Mehrere ähnliche Stellen lassen sich in einer Kampagne bündeln.
Gemessen wird nicht nur, wie viele Kontakte kommen, sondern was sie wert sind. Die wichtigsten Kennzahlen sind die Kosten pro Kontakt, die Kosten pro passendem Kontakt nach Ihrem Rückruf, der Anteil der Kontakte, die Sie tatsächlich erreicht haben, und am Schluss die Kosten pro Anstellung.
Einen festen Preis pro Bewerbung oder eine Garantie auf eine Anstellung geben wir nicht. Niemand kann seriös versprechen, wie viele Menschen sich auf eine bestimmte Stelle melden. Was wir zusagen, ist ein sauberer Aufbau, eine laufende Betreuung und eine ehrliche Auswertung.
Worauf wir bei Recruiting-Kampagnen achten
Regeln für Stellenanzeigen auf Meta
Für Stellenanzeigen, die Menschen in den USA, in Kanada oder in Europa erreichen, verlangt Meta die Sonderkategorie Beschäftigung. Dann sind etwa Alter und Geschlecht nicht wählbar, und der Radius um einen Ort muss in Europa mindestens 15 Kilometer betragen. Welche Regeln für eine Kampagne in der Schweiz gelten, prüfen wir beim Aufsetzen direkt im Werbekonto. Wir bauen Kampagnen ohnehin so, dass sie über Region, Inhalt und Bildsprache funktionieren und nicht von feinen Filtern abhängen. Auch inhaltlich gehört in die Anzeige nichts, was einzelne Gruppen ausschliesst, etwa ein bevorzugtes Alter.
Datenschutz der Bewerbenden
Bewerbungsdaten sind Personendaten. Wir fragen nur ab, was Sie für den ersten Anruf brauchen, und leiten die Kontakte direkt an Sie weiter. Ihre Datenschutzerklärung sollte die Bewerbung über Social Media abdecken. Wir weisen Sie darauf hin, eine Rechtsberatung ersetzt das nicht.
Schnelle Rückmeldung entscheidet
Wer sich am Handy bewirbt, erwartet eine schnelle Antwort. Kontakte, die erst nach einer Woche angerufen werden, sind oft nicht mehr erreichbar. Wir vereinbaren mit Ihnen vor dem Start, wer zurückruft und wann.
Arbeitgeberauftritt mitdenken
Wer auf eine Anzeige klickt, schaut sich danach oft Ihre Website und Ihre Google-Bewertungen an. Wenn dort nichts über Sie als Arbeitgeber steht, sagen wir Ihnen das. Eine einfache Karriereseite mit echten Fotos und den wichtigsten Eckdaten reicht oft schon.
Sie möchten wissen, ob Ihre offene Stelle über Social Media realistisch zu besetzen ist?
Stelle besprechenWer hinter den Kampagnen steht
Malt Consulting ist eine inhabergeführte Wachstumsberatung aus der Region Winterthur. Facebook- und Instagram-Kampagnen sind seit Jahren unser Hauptkanal, um für Schweizer KMU Anfragen zu gewinnen. Für Recruiting nutzen wir dieselbe Technik, nur mit einem anderen Ziel. Statt Kunden suchen wir Mitarbeitende.
Sie haben einen festen Ansprechpartner, Konstantin Malt, und keine wechselnden Kundenberater. Eine Vermittlungsprovision fällt nicht an, weil wir keine Personalvermittlung sind. Die Kontakte und alle Daten gehören Ihnen.
Fragen vor dem Start
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting heisst, offene Stellen über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder LinkedIn bekannt zu machen und Bewerbungen direkt darüber zu gewinnen. Der Unterschied zum Jobportal ist, dass auch Menschen erreicht werden, die nicht aktiv suchen, aber für ein passendes Angebot wechseln würden.
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Besonders für Stellen mit vielen potenziellen Kandidaten in der Region, die selten aktiv suchen. Typisch sind Handwerk, Technik, Pflege, Logistik, Gastronomie und Detailhandel. Für sehr spezialisierte Kaderstellen sind LinkedIn oder Direktansprache oft passender.
Sind Sie eine Personalvermittlung?
Nein. Wir gewinnen Bewerbungen über Marketing und leiten die Kontakte an Sie weiter. Auswahl, Gespräche und Anstellung bleiben bei Ihnen. Deshalb fällt auch keine Vermittlungsprovision an.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die Vorbereitung dauert in der Regel ein bis zwei Wochen. Sobald die Kampagne läuft, sehen Sie meist innerhalb der ersten Tage, ob Kontakte hereinkommen. Wie viele es werden, hängt von Stelle, Region und Angebot ab. Eine Zahl versprechen wir deshalb nicht.
Was müssen wir selbst beitragen?
Die Eckdaten der Stelle, eine Ansprechperson für Rückrufe und wenn möglich ein paar echte Fotos oder kurze Handyvideos aus dem Betrieb. Den Rest bereiten wir vor und Sie geben frei.
Brauchen wir dafür ein eigenes Facebook-Konto?
Sie brauchen eine Facebook-Seite für Ihr Unternehmen. Falls noch keine existiert, richten wir sie mit Ihnen ein. Das Werbekonto läuft in der Regel auf Ihr Unternehmen, damit Sie jederzeit Einblick haben.
Belege auf dieser Seite
- Meta for Developers, Special Ad Category, Regeln für Anzeigen zu Beschäftigung, developers.facebook.com, abgerufen 27.10.2026
Welche Stelle ist bei Ihnen gerade offen?
Im Erstgespräch gehen wir Ihre Stelle, die Region und das Angebot durch. Danach wissen Sie, ob eine Social-Recruiting-Kampagne für diese Stelle sinnvoll ist oder ob ein anderer Weg schneller ans Ziel führt.
Lieber direkt? +41 78 814 14 58 oder info@maltconsulting.ch