Employer Branding für KMU in der Schweiz
Bevor sich eine gute Fachkraft bei Ihnen meldet, schaut sie sich Ihre Website und Ihre Google-Bewertungen an. Steht dort nichts über Sie als Arbeitgeber, ruft sie oft gar nicht erst an. Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb als Arbeitgeber so sichtbar wird, wie er wirklich ist.
Wann sich Employer Branding für ein KMU lohnt
Ein KMU braucht keine grosse Arbeitgeberkampagne. Es braucht einen Auftritt, der Fachpersonen überzeugt, wenn sie nach Ihnen suchen. Das lohnt sich vor allem in diesen Situationen.
- Stellen bleiben lange offenAuf Inserate kommen kaum Bewerbungen, und die wenigen passen fachlich nicht.
- Gute Leute bleiben, aber keiner kennt SieWer bei Ihnen arbeitet, bleibt. Nur wissen die Fachkräfte zwei Dörfer weiter nicht, dass es Sie gibt.
- Die Website spricht nur Kunden anEs gibt keine Karriereseite oder nur eine Liste offener Stellen ohne Bilder, Team und Eckdaten.
- Die Arbeit bleibt liegenEine Praxis könnte mehr Patienten behandeln oder ein Betrieb mehr Aufträge annehmen, wenn eine Fachperson nicht fehlen würde.
Was Employer Branding bei uns umfasst
Alles, was eine Fachperson sieht, bevor sie sich bei Ihnen bewirbt.
Ihr Angebot als Arbeitgeber schärfen
Wir klären mit Ihnen, was eine Stelle bei Ihnen für einen Wechselwilligen attraktiv macht. Lohnband, Arbeitszeiten, Arbeitsweg, Team, Werkzeug und Perspektive entscheiden mehr als jede Formulierung.
Karriereseite
Eine einfache Karriereseite auf Ihrer Website mit echten Fotos, Ihrem Team und den wichtigsten Eckdaten. Dort landet, wer auf ein Inserat oder eine Anzeige klickt.
Stelleninserate, die Fachpersonen ansprechen
Inserate in der Sprache der Menschen, die Sie suchen. Konkret statt austauschbar, mit dem, was für diese Stelle wirklich zählt.
Anzeigen auf den richtigen Kanälen
Ihr Auftritt wird dort gezeigt, wo Fachpersonen unterwegs sind, etwa auf Facebook, Instagram oder LinkedIn. Für Kampagnen mit Kurzbewerbung am Handy gibt es eine eigene Seite zu Social Recruiting.
Was Bewerbende online über Sie finden
Wer sich für eine Stelle interessiert, schaut sich danach oft Ihre Website und Ihre Google-Bewertungen an. Wir prüfen, was dort heute steht, und sagen Ihnen offen, was fehlt.
Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting
| Begriff | Worum es geht | Bei uns |
|---|---|---|
| Employer Branding | Wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden und was Fachpersonen über Sie finden | Arbeitgeberangebot, Karriereseite, Inserate, Auftritt online |
| Personalmarketing | Alle Massnahmen, mit denen Sie Bewerbende auf offene Stellen aufmerksam machen | Employer Branding zusammen mit Inseraten und Anzeigen |
| Social Recruiting | Anzeigen auf Facebook und Instagram mit kurzer Bewerbung am Handy | Eigene Leistung, siehe Social Recruiting |
| Personalvermittlung | Ein Vermittler schlägt Ihnen Kandidaten vor und verlangt eine Provision | Machen wir nicht. Auswahl und Anstellung bleiben bei Ihnen |
Für KMU gehören Employer Branding und Social Recruiting meist zusammen. Eine Anzeige bringt Menschen auf Ihre Seite, und dort entscheidet sich, ob sie sich melden.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
Wir besprechen Ihre offenen Stellen, Ihre Region und Ihr Angebot und sagen offen, ob wir helfen können.
15 MinutenBestandsaufnahme
Wir schauen, was Bewerbende heute über Sie finden, und klären mit Ihnen, was Ihre Stellen attraktiv macht.
vor dem StartUmsetzung
Karriereseite, Inserate und Anzeigen entstehen. Sie geben Texte und Bilder frei.
nach FreigabeAuswertung
Wir schauen gemeinsam, wie viele Bewerbungen kommen und wie viele davon passen, und passen an.
laufend
Was Sie realistisch erwarten können
Sie haben danach einen Auftritt als Arbeitgeber, der zeigt, was Ihren Betrieb ausmacht, und Inserate, die Fachpersonen verstehen. Wer auf Sie aufmerksam wird, findet die Antworten, die er vor einer Bewerbung sucht.
- Keine Garantie auf Bewerbungen oder Anstellungen. Wie viele Menschen sich melden, hängt von Stelle, Region und Angebot ab. Das kann niemand seriös versprechen.
- Der Auftritt kann nur zeigen, was da ist. Lohn, Arbeitszeit und Arbeitsweg wirken direkt auf die Zahl der Bewerbungen. Ein schöner Auftritt ersetzt kein konkurrenzfähiges Angebot.
- Schnelle Rückmeldung bleibt Ihre Aufgabe. Wer sich bewirbt, erwartet eine schnelle Antwort. Wir vereinbaren mit Ihnen vor dem Start, wer zurückruft und wann.
- Keine Vermittlung. Wir schlagen Ihnen keine Kandidaten vor und verlangen keine Vermittlungsprovision.
Was Employer Branding bei uns kostet
Der Einstieg mit Analyse Ihres Arbeitgeberauftritts, Klärung der Fachkräfte, die Sie suchen, und Massnahmenliste kostet CHF 7'900 und dauert rund 8 Wochen. Die Begleitung danach beginnt bei CHF 3'900 pro Monat für mindestens 3 Monate, zusammen also ab CHF 19'600. Werbebudget separat, alle Preise zuzüglich MwSt.
Wird die Karriereseite als eigene Website gebaut, kostet eine Website mit rund 5 Seiten ab rund CHF 6'000.
Wie viel Begleitung nötig ist, hängt davon ab, wie viel schon da ist, wie viele Stellen Sie besetzen wollen und ob Anzeigen dazukommen. Das Werbebudget läuft in der Regel über Ihr eigenes Werbekonto, damit Sie jederzeit sehen, was ausgegeben wurde.
Sie möchten wissen, was Fachpersonen heute über Sie als Arbeitgeber finden?
Erstgespräch vereinbaren
Wer dahinter steht
Konstantin Malt hat Malt Consulting 2023 gegründet, damals unter dem Namen Digitalwahl. Malt Consulting ist eine inhabergeführte Wachstumsberatung aus Winterthur. Sie begleitet Schweizer Unternehmen bei Positionierung, Website und Kundengewinnung und nutzt dieselben Werkzeuge, um Mitarbeitende zu gewinnen.
Sie haben einen festen Ansprechpartner und keine wechselnden Kundenberater. Spezialisierte Freelancer und Partner setzen um, Konstantin Malt verantwortet Strategie, Kundenführung und Qualität selbst.
- AusbildungBachelor in Betriebswirtschaft, Universität St. Gallen (HSG)
- ErfahrungÜber 120 Schweizer Unternehmen betreut seit 2023
- StandortWinterthur
Fragen vor dem Start
Was ist Employer Branding?
Employer Branding heisst, sich als Arbeitgeber so zu zeigen, wie man wirklich ist, damit passende Fachpersonen einen kennen und sich bewerben. Bei einem KMU geht es vor allem um die Karriereseite, die Stelleninserate und das, was Bewerbende online über den Betrieb finden.
Lohnt sich Employer Branding auch für ein kleines Unternehmen?
Ja, wenn Stellen lange offen bleiben oder die passenden Bewerbungen fehlen. Ein KMU braucht dafür keine grosse Kampagne. Oft reicht schon eine einfache Karriereseite mit echten Fotos und den wichtigsten Eckdaten, zusammen mit besseren Inseraten.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing?
Employer Branding betrifft das Bild, das Fachpersonen von Ihnen als Arbeitgeber haben. Personalmarketing umfasst alle Massnahmen, mit denen Sie Bewerbende erreichen, also auch Inserate und Anzeigen. In der Praxis gehört beides zusammen.
Sind Sie eine Personalvermittlung?
Nein. Wir machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar und gewinnen Bewerbungen über Marketing. Auswahl, Gespräche und Anstellung bleiben bei Ihnen. Deshalb fällt auch keine Vermittlungsprovision an.
Was müssen wir selbst beitragen?
Die Eckdaten Ihrer Stellen, eine Ansprechperson für Rückrufe und wenn möglich ein paar echte Fotos oder kurze Handyvideos aus dem Betrieb. Den Rest bereiten wir vor und Sie geben frei.
Wie schnell kommen mehr Bewerbungen?
Das hängt von Stelle, Region und Angebot ab. Eine Zahl versprechen wir deshalb nicht. Wenn Sie kurzfristig eine Stelle besetzen müssen, ist eine Kampagne über Social Recruiting oft der schnellere Start.
Was finden Fachpersonen heute über Sie?
Im Erstgespräch gehen wir Ihre offenen Stellen und Ihren heutigen Auftritt als Arbeitgeber durch. Danach wissen Sie, was fehlt und ob wir Ihnen dabei helfen können.
Lieber direkt? +41 78 814 14 58 oder info@maltconsulting.ch